(function (s, e, n, d, er) { s['Sender'] = er; s[er] = s[er] || function () { (s[er].q = s[er].q || []).push(arguments) }, s[er].l = 1 * new Date(); var a = e.createElement(n), m = e.getElementsByTagName(n)[0]; a.async = 1; a.src = d; m.parentNode.insertBefore(a, m) })(window, document, 'script', 'https://cdn.sender.net/accounts_resources/universal.js', 'sender'); sender('986212f6399684')
قراردادکاری

  این مقاله را میتوانید در مدت زمان 4 دقیقه مطالعه کنید   منتشر شده در تاریخ: تیر ۲۰ام, ۱۴۰۰   آخرین بروزرسانی: مرداد ۱۱ام, ۱۴۰۱


همانطور که در مقاله «نکات ضروری در مصاحبه کاری» مطالعه فرمودید ما در جلسه مصاحبه اولیه باید آداب خاصی را رعایت کنیم و خودمان را برای ارائه و پرسش به سوالاتی هدفمند آماده سازیم و مهم تراز همه به هیچ وجه در مورد حقوق، قرار داد و… صحبت نکنیم. (مگر اینکه خود کارفرما در این باره از ما سوال بپرسد.)
شما بعد از پذیرش در مصاحبه اولیه توسط کارفرما به جلسه ای دیگر دعوت خواهید شد تا در مورد جزئیات کار، مسائل مالی و قرار داد باهم گفتگو کنید.
این جلسه به عنوان یکی از نقاط عطف زندگی حرفه ای شما از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و تنظیم یک قرار داد خوب (نه فقط از لحاظ مالی)، آشنایی با حقوق معنوی، مزایا، انعطاف شغلی، وظایف شما نسبت به کارفرما و بالعکس و… تضمین کننده یک دوره کاری آرام و بدون حاشیه ، برای شما و سازمانی که در آن حضور دارید، خواهد بود.

دراین مقاله که از سری مقالات آموزش مهارت نرم آکادمی آمانج خدمت شما ارائه خواهد شد، من قصد دارم به موضوعات مهمی همچون: قرارداد کاری، آشنایی با مفاد مهم قرار داد، نکاتی که باید پیش از نوشتن قرار داد مورد توجه قرار گیرد، نکات فسخ قرار داد، حقوق و وظایف کارگر و کارفرما نسبت به هم، مذاکره در مورد خواسته ها (مالی و غیرمالی) و… بپردازم تا شما بتوانید به عنوان یک متخصص به بهترین شکل جلسه کاری خود را پیش برده و حاشیه امن خود را در مدت زمان کار خود حفظ کنید و بدین ترتیب بهره‌وری خود و در نهایت مجموعه را افزایش دهید درست مثل یک بازی برد – برد.

 

قرارداد کاری چیست؟

قرارداد کاری، سندی پویا است که به صورت کتبی بین دوطرف کار یعنی (کارفرما و کارگر) تنظیم شده و در اصل بیانگر این نکته است که کارگر در یک مدت زمان مشخص و تحت انجام وظیفی خاص در تاریخی مشخص از کارفرما حقوق معینی دریافت کند و در کنار آن از مزایایی نیز بهره مند گردد.

نکته: منظور از کارگر در قراردادهای رسمی برخلاف تصورعموم به معنای فردی که برای مهارت های فنی و… استخدام می‌شود نیست بلکه یک برنامه نویس سایت، یک مولف و حتی یک دبیر نیز درادبیات قرار داد، کارگر بوده و تحت انجام وظایفی خاص از کارفرمای خود که می تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد، حقوق دریافت می‌کند.

 

انواع قرارداد کاری

قرارداد کار دائم: بهترین نوع قرارداد برای کارگر که مدت زمانی برای پایان آن تعیین نشده شده است. بنابراین با افزایش سال های کاری، سنوات و بیمه وی بالتبع افزایش یافته و پس از مدت زمانی مشخص نیز کارگر بازنشست شده و از مزایای صندوق مستمری بگیران بهره مند خواهد شد.

قرارداد کار موقت: بسته به نوع کار، توان مجموعه، سیاست های سازمانی و… این نوع قرار داد برای بازه زمانی مشخصی عقد خواهد شد. البته لازم به ذکر است که این نوع قرارداد قابل تمدید بوده و بسیاری از شرکت ها پس از پایان مدت قرارداد در صورت صلاحیت کارمند آن را تمدید می‌کنند.

قرارداد کار معین: این نوع قرارداد در ازای انجام کاری مشخص بین طرفین بسته خواهد شد و زمان آن ممکن است بین چند هفته تا حتی بیش از یک سال متغیر باشد.

نکته مهم: در قرارداد های موقت و معین، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند.

 

مواردی که باید در متن قرار داد ذکر شود (بندهای اجباری قرارداد)

  • مشخص شدن طرفین قرارداد
  • تاریخ استخدام و شروع قرارداد
  • نوع قرارداد
  • مدت زمان اعتبار قرارداد
  • محل انجام کار
  • میزان حقوق، سنوات، عیدی، پاداش وشرایط و نحوه پرداخت
  • میزان مرخصی و تعطیلات
  • ذکر قوانین شرکت
  • بیمه
  • ریزوظایف کارگر
  • ریز وظایف کارفرما در قبال کارگر

 

نکاتی که باید پیش از نگارش قرار داد رعایت شوند

  • نکات فسخ قرارداد
  • از کار افتادگی کارگر
  • استعفای کارگر
  • ترک کار و غیبت غیر موجه
  • اخراج به دلیل قصور
  • تضمین های قرار داد 

 

حقوق و وظایف کارگر و کارفرما نسبت به هم

کارگر یا کارمند جدا از مجموعه وظایفی که میباست آن را انجام دهد و در قبال آن حقوق معینی دریافت کند می‌بایست موارد زیر را نسبت به کار و کارفرما رعایت نماید:

  • امانت داری ازامکانات شرکت
  • اجرای وظایف محوله
  • رعایت ضوابط انضباطی (با توجه به سیاست های سازمان)
  • نظم در ساعت ورود و خروج از شرکت
  • حضورمنظم در جلسات
  • پایبندی به مفاد قرارداد

از طرفی کارفرما نیزمی‌بایست در قبال کارمند خود به وظایف خود آگاه بوده و نسبت به انجام درست آن اقدام نمیاد:

  • پرداخت کامل و به موقع حقوق
  • پرداخت حق سنوات
  • بیمه
  • پرداخت معوقات
  • ارائه گواهی انجام کار
  • تامین امنیت و ایمنی کارگر یا کارمند
  • تامین ابزار و امکانات انجام کار
  • پرهیز از بهره کشی از کارگر

 

قرار داد کاری باید در چند نسخه تنظیم شود

طبق ماده ۱۰ قانون کار؛ قرارداد باید در ۴ نسخه تنظیم شود. و نسخه های آن بین کارفرما، کارگر،اداره محل کار و همچنین شورای اسلامی کار یا نماینده کا قرار گیرد.
نکته: بسیاری از سازمان ها و شرکت ها به دو یا نهایت سه نسخه از قرارداد بسنده می‌کنند گرچه این مورد خلاف قانون است اما به صورت عرف درامده است.

صحبت در مورد حقوق در جلسات کاری

یکی از مهم ترین موضوعاتی که معمولا در جلسه بررسی نهایی و عقد قرارداد بین کارفرما و کارجو مطرح می‌شود، بحث در مورد حقوق می‌باشد.
گرچه بحث در مورد حق الزحمه کار دشواری است مخصوصا اگر شما به آن شغل نیاز داشته باشید اما شما باید بدانید که ترس از مذاکره و صحبت در مورد حقوق وظیفه و حق شماست.
قبل از مذاکره برای حقوق موارد زیر را در نظر داشته باشید:
بازه حقوقی که شرکت های مشابه برای این موقعیت شغلی ارائه می‌دهند.( کافی است در گوگل یک جستجوی ساده انجام دهید.)
صحبت با دوستانی که در موقعیت شغلی مشابه شما فعالیت می‌کنند.
همیشه بالای محدوده حقوقی را پیشنهاد دهید. مثلا در بازه حقوقی بین ۷-۹ میلیون که توسط کارفرما پیشنهاد شده، کمی بالاتر ازماکسیمم آن را پیشنهاد دهید.
آماده رد کردن رقم های پایین تراز حد استاندارد باشید.
از دستاوردها، توانایی ها و ارزش افزوده ای که برای مجموعه می توانید به ارمغان بیاورید صحبت کنید.
مهربان، دلسوز اما غیرقابل نفوذ رفتار کنید.
تحت هر شرایطی کاملا مودبانه برخورد کنید.

 

طبق تحقیقات انجام شده ۳۷ درصد از کارجویان برای حقوق خود مذاکره می کنند، ۴۴ درصد به هیچ وجه در مورد افزایش حقوق صحبت نکرده و ۱۸ درصد کارجویان نیز تن به مذاکره برای حقوق نمی‌دهند.

دانلود نمونه قرارداد 

دانلود سریع نمونه قرارداد کاری (قابل ویرایش)

نکته مهم: برخی از کارفرمایان از قراردادهای پیش فرض استفاده می کنند، اما باید به این مسئله توجه داشت که شرایط کار در همه جا یکسان نیست و شرایط کار باید در قراردادها به صورت کامل آورده شود تا کارگر نیز از حق و حقوق خود و از مزایا و اطلاعات دیگر خود مطلع شود. از آنجا که دیوان عدالت اداری تنها از فیش بانکی می تواند صحت پرداخت حق و حقوق را تشخیص دهد، کارفرما تنها می تواند از طریق بانک حقوق کارگر را پرداخت کند. بنابراین کارفرمایان باید در این مورد دقت داشته باشند تا از مشکلات ممکن جلوگیری کنند

جمع بندی

در این مقاله که از سری مقالات آموزش مهارت نرم آکادمی آمانج خدمت شما ارائه شد من به بررسی جامع قراردادهای کاری و انواع آن، نکات مهمی که باید در قرارداد کاری مورد توجه قرار گیرد، حقوق و وظایف کارفرما نسبت به هم و…صحبت کنم. آنچه که شما در مورد جلسه قرارداد و نحوه عقد قرارداد باید بدانید در طی این دو مقاله گفته شد. امید است تا شما بتوانید با مطالعه کامل این سری مقالات، در عین داشتن تخصص بالا، پوزیشن شغلی مورد نظر خود را به خوبی انتخاب کنید و با عقد یک قرارداد حرفه ای، از مدت زمانی که مشغول کار خواهید بود لذت ببرید.

آیا این مطلب برای شما مفید بود؟

امتیازشو ثبت کنید

میانگین / 5. تعداد رای

اولین نفر شما امتیاز دهید

دوره تخصصی کانتنت مارکتینگ

آموزش تخصصی بازاریابی محتوا

حتما در این چند سال عبارت «تولید محتوا» را زیاد شنیده‌اید؛ حتی ممکن است این جملات هم برای شما آشنا باشند:

  • بلاگرهایی که کار تولید محتوا انجام می‌دهند، درآمد بسیار بالایی دارند.
  • شرکت‌های بزرگ در دنیا و حتی در ایران به فکر گسترش تیم محتوای خود هستند تا بتوانند از طریق بازاریابی محتوا فروش خود را بالا ببرند.
  • محتوا پادشاه است.

بازاریابی محتوا از آن دسته موضوعات جذابی است که خیلی‌ها تصور می‌کنند انجام آن هم کار ساده‌ای است. کافی است یک روز را به تولید محتوا یا تدوین برنامه بازاریابی محتوایی اختصاص دهید تا متوجه شوید این کار چقدر ظرافت و پیچیدگی دارد. این روزها بازاریابی محتوایی توانسته در همه صنایع، از کسب‌وکارهای کوچک و خانگی گرفته تا سازمان‌های شناخته‌شده و تخصصی جای خود را پیدا کند. حالا دیگر کسی نمی‌تواند منکر این شود که روش سنتی بازاریابی جای خود را به بازاریابی محتوایی داده است. همه کسب‌وکارها متوجه این موضوع شده‌اند که برای داشتن سهم بازار در فضای کاری بزرگ و کنار رقبای سرسخت، به محتوای منحصربه‌فرد، خلاقانه و جذاب نیاز دارد تا بتواند اعتماد کاربر را به دست آورده و او را متقاعد کند که از میان میلیون‌ها محتوای رنگارنگ، آن را انتخاب کند.
ادامه...

شاید به این مطالب نیز علاقه مند باشید.

نکات ضروری در مصاحبه کاری (به همراه سوالات مصاحبه استخدامی)

تمام کوشش و تلاش کارجویان در روند استخدام، پیشبرد اجرایی موفق و پاسخ‌گویی مناسب به پرسش‌های مصاحبه‌کننده است. مصاحبه‌کنندگان فردی را برمی‌گزینند که دارای بالاترین میزان سوابق شغلی، تحصیلی و…

پورتفولیو

هرآنچه طراحان باید از پورتفولیو بدانند (راهنمای جامع طراحی portfolio)

در مقاله قبلی به طور کامل به معرفی رزومه و نحوه نگارش رزومه پرداختیم. در این مقاله که در ادامه مقاله پیشین خدمت شما ارائه شده است من قصد دارم…

تیم سازی

راهنمای تخصصی تیم سازی برای کسب و کارها

انسان ذاتا موجودی اجتماعی است و همواره به کارهای تیمی و مشارکتی تمایل دارد تا بخشی از نیازهای روحی خود را تأمین کند اما تجربه حاکی از آن است که…

0 0 رای
امتیازدهی به مقاله
دنبال کردن
با خبر کردن از
guest
0 دیدگاه
بازخورد داخلی
دیدن همه نظرات

تاییدیه ها

تهران - ستارخان، خیابان کوثر دوم، پلاک ۱۰، واحد ۳

آیا این مطلب برای شما مفید بود؟

امتیازشو ثبت کنید

میانگین / 5. تعداد رای

اولین نفر شما امتیاز دهید

دوره تخصصی کانتنت مارکتینگ

آموزش تخصصی بازاریابی محتوا

حتما در این چند سال عبارت «تولید محتوا» را زیاد شنیده‌اید؛ حتی ممکن است این جملات هم برای شما آشنا باشند:

  • بلاگرهایی که کار تولید محتوا انجام می‌دهند، درآمد بسیار بالایی دارند.
  • شرکت‌های بزرگ در دنیا و حتی در ایران به فکر گسترش تیم محتوای خود هستند تا بتوانند از طریق بازاریابی محتوا فروش خود را بالا ببرند.
  • محتوا پادشاه است.

بازاریابی محتوا از آن دسته موضوعات جذابی است که خیلی‌ها تصور می‌کنند انجام آن هم کار ساده‌ای است. کافی است یک روز را به تولید محتوا یا تدوین برنامه بازاریابی محتوایی اختصاص دهید تا متوجه شوید این کار چقدر ظرافت و پیچیدگی دارد. این روزها بازاریابی محتوایی توانسته در همه صنایع، از کسب‌وکارهای کوچک و خانگی گرفته تا سازمان‌های شناخته‌شده و تخصصی جای خود را پیدا کند. حالا دیگر کسی نمی‌تواند منکر این شود که روش سنتی بازاریابی جای خود را به بازاریابی محتوایی داده است. همه کسب‌وکارها متوجه این موضوع شده‌اند که برای داشتن سهم بازار در فضای کاری بزرگ و کنار رقبای سرسخت، به محتوای منحصربه‌فرد، خلاقانه و جذاب نیاز دارد تا بتواند اعتماد کاربر را به دست آورده و او را متقاعد کند که از میان میلیون‌ها محتوای رنگارنگ، آن را انتخاب کند.
ادامه...